眼看快過年了，想想回家要遭受七大姑八大姨一連串的暴擊：

交女(男)朋友了嗎？

買車了嗎？

年終獎發(fā)了嗎？

還有一個直擊靈魂的拷問：今年賺了多少錢？

正在絞盡腦汁寫年終總結，妄想加幾條出彩業(yè)績以獲得老板賞析的你，看到這些問題不禁流下了熱淚。

近期，智聯(lián)招聘公布了《2017年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》，報告中顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7789元，比2017年秋季平均薪酬多了近200元。雖然冬季是求職淡季，但從公布的各個城市平均薪酬水平來看，都略有上升。

圖片來源：智聯(lián)招聘

其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，為10310元， 上海9655元排在第二，深圳、杭州和寧波的排名穩(wěn)定分列三四，廣州位居第七。

看到這里，各地網(wǎng)友表示又一次扎心了。

Twilightqing：我一個月不到2萬，2700多 。

凌志月月鳥：在長沙，工資4萬多一點，4000.0。

殼果兒：杭州平均薪資是把馬云也算在內(nèi)了嗎 ？

笑得爸爸奶疼：拿著1500的月薪不敢說話。

宇哥曾經(jīng)的王：我不僅拖后腿，褲子都被拖掉了 。

小四：我、馬化騰和馬云三個人的實力足以撼動整個亞洲的經(jīng)濟，我有說什么了嗎 ？

從在線職位的薪酬分布情況來看，薪酬在4000-6000元之間的職位數(shù)量仍然是最多的，占職位總量的32.6%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的28.9%。薪酬在6000-8000元之間的職位數(shù)量占21.2%，低于2000元的占比0.9%。

圖片來源：智聯(lián)招聘

據(jù)報告分析，相比上一季度，2000-4000元之間薪酬的職位占比下降，6000-8000及8000元以上薪酬的職位占比上升，這是導致整體平均薪酬水平上升的主要原因。

除此之外，報告還公布了2017冬季十大高薪行業(yè)和十大高薪職業(yè)，雖然各地平均工資最高的行業(yè)并不一致，但多數(shù)為金融業(yè)或者IT業(yè)。

十大高薪行業(yè)：

招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10358元 的平均月薪取代專業(yè)服務排名第一。

中介服務行業(yè)的平均薪酬也有所增長，以10292元的平均月薪排名第二位。

專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對值和排名均略有下降，以10003元排名第三。

圖片來源：智聯(lián)招聘

十大高薪職業(yè)：

2017年冬季求職期薪酬水平排名前十的職業(yè)中，高級管理 蟬聯(lián)十大高薪職業(yè)榜首，以21673元 的平均月薪酬繼續(xù)領跑其他職業(yè)，也是唯一薪酬水平達兩萬元以上的職業(yè)。

IT管理/項目協(xié)調(diào)薪酬為14250元，位列第二。

證券/期貨/投資管理/服務也保持在高位，薪酬為12115元/月。

圖片來源：智聯(lián)招聘

為何大家總覺得拖后腿？

面對平均工資數(shù)據(jù)，很多網(wǎng)友評論稱“自己又拖了后腿”。

對于網(wǎng)友吐槽的“個人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況，北京市統(tǒng)計局在曾去年就這個問題答記者問時表示，一般平均工資是包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分 ；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發(fā)工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。

也就是說，不論是招聘網(wǎng)站亦或是各地統(tǒng)計局公布的平均工資都是包括了五險一金的“稅前”工資。

在統(tǒng)計學中，從平均數(shù)的計算方法來看，雖然它反映的是個體狀況，但這種個體狀況卻很大程度上被“共性化”了：由于整體數(shù)據(jù)中的每個個體都會影響到平均數(shù)，那么最后得出的平均數(shù)，就失去了反映“個性”的意義，作用更多是在反映整體。

拿一個大家都聽過的段子來舉例，“王家有錢一千萬，鄰居各個窮光蛋。平均起來算一算，個個都是王百萬”，“王百萬”反映的顯然不是多數(shù)個體，而是這十戶的整體水平。

重慶市統(tǒng)計局也曾就該問題表示，各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全市或某一類單位、某個行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。對單個人員而言，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個人所在崗位的不同而感受不同。

“平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況 。”中國勞動學會副會長蘇海南建議，在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時，可以公布工資的中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)，這樣能更全面反映實際情況，大家也能準確找到自己的位置。

相信上述一系列數(shù)據(jù)，不僅可以很好地稀釋大家“拖工資后腿”的感受，更對各行各業(yè)制定合理的工資標準提供參考價值。可既然如此，為什么還要公布平均工資？

平均工資的意義更多體現(xiàn)在宏觀層面，比如，有關部門制定社會保障金征收標準的參考依據(jù) ，如：五險一金、殘疾就業(yè)人保障金、城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準、優(yōu)撫救濟標準等；城市之間通過平均工資的比較 ，亦可以反映出不同地區(qū)間居民收入水平及物價水平的差異；國家司法部門也可以根據(jù)平均工資來確定人身損害司法賠償。

那有人要問了既然事實如此，那我們怎么才能在讓自己的工資在平均薪酬線以上呢？那當然是繼續(xù)努力工作啊，不然呢？

本站部分文章來源于網(wǎng)絡，版權屬于原作者所有；如有轉載或引用文章/圖片涉及版權問題,請聯(lián)系我們處理!